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No mundo corporativo, o termo "SST" (Segurança e Saúde no Trabalho) muitas vezes foi associado apenas a equipamentos de proteção e riscos físicos. No entanto, uma mudança profunda nas diretrizes da NR-01 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) está redefinindo o que significa ter uma empresa segura. Mais do que uma norma, o item 1.1.1 estabelece as bases para um ambiente de trabalho sustentável. E o relógio está correndo: Maio de 2026 é o marco zero para a conformidade total.

O que diz a Norma (Item 1.1.1)?

A NR-01 é a "norma mãe". Ela estabelece que as empresas devem ter diretrizes claras para o gerenciamento de riscos ocupacionais e medidas de prevenção. A grande novidade que tem tirado o sono de muitos gestores de RH é a inclusão mandatória dos Riscos Psicossociais dentro desse gerenciamento.

Por que Maio de 2026 é uma data crítica?

Muitas empresas acreditam que a adequação é um processo burocrático de "assinar um papel". Na realidade, a nova fiscalização exigirá provas de que a empresa possui:

• Um Inventário de Riscos atualizado (incluindo saúde mental).

• Um Plano de Ação efetivo para prevenção de assédio e doenças emocionais.

• Letramento e Treinamento contínuo da liderança e colaboradores.

Até maio de 2026, o que era uma recomendação torna-se o padrão ouro de fiscalização. Ignorar esse prazo não expõe a empresa apenas a multas pesadas, mas a um passivo trabalhista que pode comprometer a operação.

O Papel da Pazziti na sua Adequação

Na Pazziti, entendemos que ambientes saudáveis não acontecem por acaso — eles são construídos com intenção. Nossa consultoria especializada em NR-01 foca no que há de mais moderno em SST:

1. Diagnóstico Preciso: Identificamos onde sua empresa está vulnerável em relação à norma.

2. Treinamentos Humanizados: Traduzimos o "juridiquês" da norma em comportamentos práticos.

3. Cultura de Prevenção: Implementamos o Calendário da Diversidade para que a segurança psicológica seja vivida todos os meses, e não apenas na semana da SIPAT.

Conclusão

O prazo de maio de 2026 se aproxima. A pergunta que fica para os líderes de RH e proprietários de empresas não é "se" devem se adequar, mas "quando" vão começar. Iniciar esse processo agora é garantir que, em 2026, sua empresa seja um exemplo de conformidade e cuidado.